{"id":105257,"date":"2020-12-07T08:12:59","date_gmt":"2020-12-07T07:12:59","guid":{"rendered":"https:\/\/batijournal.com\/?p=105257"},"modified":"2020-12-07T08:12:59","modified_gmt":"2020-12-07T07:12:59","slug":"le-ccca-btp-propose-son-propre-plan-de-relance-pour-dynamiser-et-consolider-lapprentissage-btp","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/batijournal.com\/index.php\/le-ccca-btp-propose-son-propre-plan-de-relance-pour-dynamiser-et-consolider-lapprentissage-btp\/105257\/","title":{"rendered":"Le CCCA-BTP propose son propre plan de relance pour dynamiser et consolider l\u2019apprentissage BTP"},"content":{"rendered":"

Dans le contexte sanitaire actuel qui risque de se prolonger encore plusieurs mois et qui pourrait avoir des cons\u00e9quences sans pr\u00e9c\u00e9dent sur l\u2019\u00e9cosyst\u00e8me de l\u2019apprentissage BTP, le CCCA-BTP porte, en compl\u00e9ment du plan de relance de l\u2019\u00c9tat en faveur de l\u2019apprentissage, Relance apprentissage BTP, un dispositif exceptionnel, dot\u00e9 de 18 M\u20ac. Il vise \u00e0 limiter l\u2019impact de la crise sur l\u2019apprentissage BTP, consolider son d\u00e9veloppement et assurer sa p\u00e9rennit\u00e9, accompagner et soutenir l\u2019ensemble des organismes de formation aux m\u00e9tiers du BTP. C’est un dispositif complet de huit solutions concr\u00e8tes, d\u00e9ploy\u00e9es d\u00e8s aujourd\u2019hui et tout au long de l\u2019ann\u00e9e 2021, au profit des organismes de formation du BTP, en les accompagnant et en les conseillant au plus pr\u00e8s de leurs besoins et des r\u00e9alit\u00e9s du terrain.<\/p>\n

Solution #1\u00a0: Communication sur les m\u00e9tiers et l\u2019apprentissage BTP, avec la campagne \u00ab\u00a0La construction. Demain s\u2019invente avec nous\u00a0\u00bb.<\/p>\n

Pilot\u00e9e par le CCCA-BTP, la campagne se d\u00e9ploie de d\u00e9cembre 2020 \u00e0 mars 2021 afin de promouvoir aupr\u00e8s des jeunes les m\u00e9tiers du BTP et l\u2019apprentissage comme voie de formation d\u2019excellence et de r\u00e9ussite pour s\u2019y former. Pour susciter de nouvelles vocations aupr\u00e8s d\u2019eux et attirer les talents vers le secteur, un casting de jeunes professionnels du BTP, fiers de leur m\u00e9tier, incarnent et portent les messages, au travers d\u2019un dispositif pluri m\u00e9dia \u00e0 la hauteur des ambitions de d\u00e9veloppement de l\u2019apprentissage BTP. \u00a0www.laconstruction.fr<\/a><\/p>\n

Solution #2\u00a0: Orientation des jeunes en recherche d\u2019une formation dans le BTP, avec l\u2019op\u00e9ration \u00ab\u00a0Boost Apprentissage BTP\u00a0\u00bb<\/p>\n

Afin de soutenir les organismes de formation dans leurs actions de recrutement de jeunes, le CCCA-BTP organise une nouvelle vague de l\u2019op\u00e9ration \u00ab\u00a0Boost Apprentissage BTP\u00a0\u00bb, une campagne de marketing digital destin\u00e9e \u00e0 attirer des candidats prospects souhaitant se former \u00e0 un m\u00e9tier du BTP par l\u2019apprentissage et \u00e0 les orienter vers les organismes de formation du BTP. \u00a0www.boost-apprentissage-btp.fr<\/a><\/p>\n

Solution #3\u00a0: Participation au financement d\u2019un \u00e9quipement informatique des apprentis en\u20281\u00e8re ann\u00e9e de formation, avec une participation au financement d\u2019un ordinateur portable ou d\u2019une tablette<\/p>\n

Afin qu\u2019il n\u2019existe pas de fracture num\u00e9rique entre les apprentis, le CCCA-BTP s\u2019engage en apportant un financement pour l\u2019achat d\u2019un ordinateur portable (PC ou tablette) pour les apprentis en premi\u00e8re ann\u00e9e de formation (niveaux 3 et 4) \u00e0 un m\u00e9tier du BTP en apprentissage. Plus de 21 000 jeunes pourraient b\u00e9n\u00e9ficier de ce dispositif in\u00e9dit mis en place par le CCCA-BTP.<\/p>\n

Solution #4\u00a0: Mont\u00e9e en comp\u00e9tences des collaborateurs des organismes de formation du BTP, avec des parcours sur le num\u00e9rique \u00e9ducatif et le d\u00e9veloppement commercial<\/p>\n

Cette solution vise \u00e0 permettre \u00e0 tous les collaborateurs d\u2019un organisme de formation du BTP de mieux int\u00e9grer les nouveaux outils du num\u00e9rique \u00e9ducatif dans leurs pratiques p\u00e9dagogiques, de concevoir et d\u00e9ployer des parcours de formation individualis\u00e9s et multimodaux, d\u2019agir pour une meilleure ma\u00eetrise des ruptures de contrat, de d\u00e9velopper les pr\u00e9pa apprentissage, de mieux identifier les jeunes en qu\u00eate d\u2019orientation professionnelle, de prospecter de nouvelles entreprises formatrices et les fid\u00e9liser\u2026 Classes virtuelles, webinaires, ateliers d\u2019\u00e9changes de pratiques, quiz formatifs, vid\u00e9os p\u00e9dagogiques, modules de \u00ab\u00a0rapid learning\u00a0\u00bb, conf\u00e9rences, composent le dispositif.<\/p>\n

Solution #5\u00a0: Solutions pour d\u00e9velopper le num\u00e9rique \u00e9ducatif, avec des solutions digitales mises \u00e0 disposition \u00e0 titre gratuit<\/p>\n

Quatre solutions et outils num\u00e9riques sont mis \u00e0 disposition, \u00e0 titre gratuit, des organismes de formation\u00a0:
\nNet Parcours Alternance BTP (NPA BTP)\u00a0: application digitale et interactive d\u00e9di\u00e9e \u00e0 la programmation et au suivi de la mont\u00e9e en comp\u00e9tences des apprentis.
\nAptyce\u00a0: plateforme LMS pour l\u2019animation et la formation p\u00e9dagogique multimodale.
\nAccompagnement Vie Apprenant (AVA)\u00a0: application d\u2019accompagnement socio-\u00e9ducatif permettant de suivre les \u00e9v\u00e9nements quotidiens qui ponctuent la vie des apprentis.
\nC KI L\u2019BOSS\u00a0: jeu s\u00e9rieux d\u00e9di\u00e9 \u00e0 la sensibilisation des apprentis \u00e0 l\u2019esprit d\u2019entreprendre et la gestion d\u2019entreprise.<\/p>\n

Solution #6\u00a0: Soutien aux exp\u00e9rimentations pour d\u00e9velopper les entr\u00e9es permanentes de jeunes en formation tout au long de l\u2019ann\u00e9e, avec l\u2019organisation d\u2019appels \u00e0 candidatures<\/p>\n

Le CCCA-BTP organise des appels \u00e0 candidatures ouverts aux organismes de formation sur le th\u00e8me\u00a0: \u00ab\u00a0Les actions innovantes visant \u00e0 garantir la r\u00e9ussite des entr\u00e9es permanentes\u00a0\u00bb\u00a0:
\nnouvelles organisations et modalit\u00e9s de fonctionnement innovantes, adaptation des dur\u00e9es de formation, types de dipl\u00f4mes et certifications professionnelle, sourcing des jeunes tout au long de l\u2019ann\u00e9e, ad\u00e9quation optimale entre les besoins des entreprises et les attentes des jeunes. \u00a0www.appels-a-projets-cccabtp.fr<\/a><\/p>\n

Solution #7\u00a0: Diversification des actions de formation, avec des webinaires d\u2019information sur de nouveaux dispositifs p\u00e9dagogiques<\/p>\n

Le CCCA-BTP propose aux organismes de formation une s\u00e9rie de webinaires d\u2019information sur de nouveaux dispositifs p\u00e9dagogiques, pour enrichir leurs pratiques, identifier les leviers \u00e0 disposition pour les financer et s\u2019ouvrir sur de nouveaux modes de fonctionnement. Au programme des webinaires\u00a0:
\nPr\u00e9pa apprentissage, pour cr\u00e9er des opportunit\u00e9s de recrutement de jeunes et les articuler avec les politiques territoriales\u00a0;
\nModularisation des formations, pour concevoir un dispositif de formation \u00e0 partir d\u2019activit\u00e9s et de situations professionnelles, d\u00e9velopp\u00e9 dans une logique d\u2019acquisition de comp\u00e9tences\u00a0;
\nAction de formation en situation de travail (AFEST),\u00a0pour ces apports m\u00e9thodologiques dans la formation par apprentissage\u00a0;
\nMixit\u00e9 des publics d\u2019apprenants,\u00a0pour optimiser les ressources des organismes de formation\u00a0;
\nProgramme FEEBAT,\u00a0pour ses enjeux et son positionnement strat\u00e9gique dans le plan de la r\u00e9novation \u00e9nerg\u00e9tique des b\u00e2timents de l\u2019\u00c9tat.<\/p>\n

Solution #8\u00a0: Accompagnement des jeunes en entr\u00e9e et en sortie de formation, avec des solutions sur mesure pour d\u00e9velopper l\u2019int\u00e9gration des jeunes en entreprise<\/p>\n

Le CCCA-BTP propose aux organismes de formation trois axes d\u2019accompagnement sur mesure pour\u00a0:
\nfavoriser la mont\u00e9e en comp\u00e9tences des jeunes avant leur int\u00e9gration en entreprise\u00a0(recherche d\u2019une entreprise formatrice en contrat d\u2019apprentissage)\u00a0;
\naccompagner les jeunes dipl\u00f4m\u00e9s \u00e0 l\u2019issue de leur formation dans leur insertion professionnelle\u00a0;
\naccompagner dans leurs d\u00e9marches les jeunes sans affectation scolaire ou en d\u00e9saccord avec la fili\u00e8re propos\u00e9e pour trouver une solution via la voie de l\u2019apprentissage BTP.<\/p>\n

Et des solutions avec\u00a0notamment des conseils pour mettre en place un service d\u00e9di\u00e9 \u00e0 l\u2019accompagnement des apprentis pour favoriser leur int\u00e9gration en entreprise et des jeunes en recherche d\u2019un contrat d\u2019apprentissage, des ateliers de ma\u00eetrise des techniques de recherche d\u2019emploi (ATRE), collectifs et individualis\u00e9s, en pr\u00e9sentiel et en distanciel, pour aider les jeunes \u00e0 d\u00e9finir leur projet, simuler un entretien d\u2019embauche, etc., des outils pratiques et des ressources\u00a0: mode op\u00e9ratoire, kit d\u2019organisation d\u2019ateliers et portefeuille de prestataires et partenaires pour les animer.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Dans le contexte sanitaire actuel qui risque de se prolonger encore plusieurs mois et qui pourrait avoir des cons\u00e9quences sans pr\u00e9c\u00e9dent sur l\u2019\u00e9cosyst\u00e8me de l\u2019apprentissage BTP, le CCCA-BTP porte, en compl\u00e9ment du plan de relance de l\u2019\u00c9tat en faveur de l\u2019apprentissage, Relance apprentissage BTP, un dispositif exceptionnel, dot\u00e9 de 18 M\u20ac. 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