La CAPEB a \u00e9labor\u00e9, avec les partenaires sociaux majoritaires, CFDT, CGT et UNSA, deux nouvelles conventions collectives nationales inter-cat\u00e9gorielles (ouvriers, ETAM, cadres), l\u2019une concernant les entreprises du b\u00e2timent employant jusqu\u2019\u00e0 10 salari\u00e9s et l\u2019autre concernant les entreprises du b\u00e2timent employant plus de 10 salari\u00e9s. Ces nouvelles conventions collectives viennent remplacer des dispositions, pour certaines d\u2019entre elles, datant de 1990.<\/p>\n
Les principales \u00e9volutions concernent :
\n– l\u2019augmentation du contingent annuel d\u2019heures suppl\u00e9mentaires (220 heures annuel en substitution des 180 heures ou 145 heures) ;
\n– la mise en place du non-cumul, pour les ouvriers non s\u00e9dentaires, de l\u2019indemnit\u00e9 de trajet et du paiement du trajet en temps de travail ;
\n– la fixation du montant des indemnit\u00e9s de licenciement sur les dispositions l\u00e9gales pour les ouvriers ETAM et cadres ;
\n– la suppression dans le calcul de l\u2019anciennet\u00e9 des p\u00e9riodes de maladie non-professionnelle ;
\n– le paiement du travail exceptionnel de nuit \u00e0 100% ;
\n– la suppression des jours de carence pour les seuls salari\u00e9s qui comptent un an d\u2019anciennet\u00e9 dans l\u2019entreprise et uniquement pour le 1er arr\u00eat maladie sur 12 mois glissants ;
\n– l\u2019allongement de la dur\u00e9e d\u2019absence pour certains jours pour \u00e9v\u00e9nements familiaux<\/p>\n
Pour les entreprises jusqu\u2019\u00e0 10 salari\u00e9s, certaines sp\u00e9cificit\u00e9s ont \u00e9t\u00e9 introduites comme la possibilit\u00e9 de renouveler la p\u00e9riode d\u2019essai pour les ouvriers ; l\u2019allongement de la p\u00e9riode de pr\u00e9avis pour les ouvriers d\u00e9missionnaires ; une dur\u00e9e minimale pour les ETAM administratifs \u00e0 temps partiel (20 heures au lieu de 24 heures) ou l\u2019int\u00e9gration dans un an de l\u2019augmentation des jours pour \u00e9v\u00e8nements familiaux.<\/p>\n
Jean-Christophe Repon, Pr\u00e9sident de la CAPEB : \u00ab La CAPEB est fi\u00e8re d\u2019avoir pu mener une telle n\u00e9gociation avec les partenaires sociaux. Il \u00e9tait plus que n\u00e9cessaire de r\u00e9viser des dispositions qui, rappelons-le, dataient, pour certaines d\u2019entre elles, d\u2019il y a plus de 30 ans ! Ces 2 conventions collectives apportent plus de simplicit\u00e9 et d\u2019efficacit\u00e9 pour les entreprises. \u00bb<\/p>\n
La FFB a r\u00e9agi sans tarder en d\u00e9non\u00e7ant la signature de ces deux conventions collectives par une organisation patronale minoritaire avec trois centrales syndicales. Pour la f\u00e9d\u00e9ration, cette man\u0153uvre tente de briser en deux la branche du b\u00e2timent selon le nombre de salari\u00e9s employ\u00e9s par les entreprises. Pour Olivier Salleron, pr\u00e9sident de la FFB : \u00ab Cette initiative d\u00e9stabilise les artisans et entrepreneurs en cette p\u00e9riode critique. Dans ce contexte d\u00e9j\u00e0 tr\u00e8s difficile d\u00fb \u00e0 la crise sanitaire Covid, la FFB, majoritaire chez les artisans et les entreprises, d\u00e9nonce ces accords qui d\u00e9s\u00e9quilibrent et s\u00e8ment le trouble dans le b\u00e2timent. Il est primordial, au contraire, d\u2019enclencher une d\u00e9marche innovante pour renforcer le dialogue social et mutualiser nos forces, au b\u00e9n\u00e9fice de toutes les entreprises, et non pas de casser le secteur en deux. Nous prendrons nos responsabilit\u00e9s quant \u00e0 la suite \u00e0 donner. Pour le moment, toute notre \u00e9nergie est concentr\u00e9e sur la sauvegarde de l\u2019activit\u00e9 et sur le soutien de nos adh\u00e9rents. \u00bb<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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