Le CCCA-BTP, 1er réseau de l’apprentissage en France, se félicite des mesures pour développer l’apprentissage, les grands axes de la réforme répondent pleinement aux ambitions anticipées par Transform’BTP, le plan stratégique des talents et des excellences qu’il a initié.
L’entreprise formatrice replacée au cœur du dispositif
Le CCCA-BTP et son réseau de CFA du BTP ont d’ores et déjà anticipé pour être en capacité de proposer aux entreprises et aux jeunes le bon diplôme et les bonnes compétences au bon moment : cycles plus courts de formation via une dynamique de professionnalisation, avec notamment une offre de titres professionnels et de certifications pour compléter la formation initiale.
Les branches professionnelles sont naturellement en première ligne et plus à même pour adapter finement les offres de formation aux besoins en compétences des entreprises et aux spécificités des territoires. Les CFA pourront ainsi désormais adapter chaque année leurs formations en fonction de la demande des entreprises, en constante évolution dans le BTP.
Un bon équilibre entre le rôle des branches professionnelles et des conseils régionaux
Le nouveau système de financement au contrat permettra de garantir aux entreprises formatrices le financement de chaque contrat d’apprentissage signé et d’assurer une meilleure lisibilité et simplicité des aides à l’embauche. Il permettra aussi d’être plus efficient, quand on sait que le coût d’une formation n’est pas le même selon le niveau de formation, ou encore que la formation à certains métiers du BTP requière des équipements techniques plus sophistiqués. C’est aussi la meilleure voie pour replacer l’entreprise formatrice au cœur du dispositif.
De leur côté, les conseils régionaux, premiers partenaires de l’apprentissage, disposeront des moyens nécessaires pour tenir compte des spécificités territoriales et améliorer la qualité et l’innovation pédagogique. L’enveloppe dont elles disposeront pour financer le bâti des CFA permettra au CCCA-BTP de poursuivre sa politique d’investissements pour construire de nouvelles générations de CFA ou les rénover.
Une meilleure articulation entre la formation initiale et la formation continue.
Le CCCA-BTP, qui bénéficie d’un maillage territorial unique, s’est fixé deux objectifs prioritaires qui vont dans le sens du projet de réforme pour assurer une meilleure articulation entre formation initiale et continue avec :
le développement significatif du nombre de jeunes formés aux métiers du BTP, qui n’est possible qu’en prenant en compte les besoins des entreprises et la diversification de l’activité des CFA du BTP à gouvernance partitaire animé par le CCCA-BTP ;
l’élargissement de l’offre de formation, avec les titres professionnels ou encore la certification et le développement de l’offre de formation continue.
Dans ce cadre, de nouveaux outils de formation adaptés aux évolutions émergentes des métiers de la construction ont été créés dans les CFA du BTP : pôles de référence en matière d’innovation pédagogique et de responsabilité sociétale et environnementale, installation de plateaux techniques énergétiques…
C’est aussi tout le sens des synergies mises en place entre le CCCA-BTP et Constructys, OPCA de la Construction, dans le cadre de l’accord des partenaires sociaux du BTP de juin 2016. L’objectif est de renforcer le service que les deux outils des branches du BTP apportent aux entreprises et aux apprenants, en matière d’emploi et de formation tout au long de la vie et de sécurisation des parcours professionnels.
Des conditions plus attractives pour les jeunes
À l’heure d’une reprise économique, il était urgent de créer de nouvelles mesures pour inciter les jeunes à faire le choix des métiers du BTP et de l’apprentissage pour s’y former dans un secteur en pleine mutation et qui recrute. Afin que l’orientation professionnelle choisie et le choix de la filière soient in fine une réussite pour le jeune, le CCCA-BTP développe actuellement une plateforme de l’orientation dans le BTP, qui a pour objectif de s’intégrer au Service public de l’orientation pour le secteur professionnel du BTP. En tant qu’outil des branches du BTP, le CCCA-BTP doit en effet informer les jeunes de façon claire, objective et pragmatique sur la réalité des métiers, de l’emploi et des perspectives de carrières professionnelles dans le secteur. Un outil de mise en relations entreprises/jeunes sera également disponible dans les prochains mois.
De la même manière, le CCCA-BTP, engagé depuis de nombreuses années dans l’internationalisation des parcours de formation des apprentis, salue en particulier le développement du nombre d’apprentis
(15 000) qui pourront bénéficier du programme Erasmus de l’apprentissage. La mobilité européenne des apprentis est aussi une belle manière de développer les compétences professionnelles et l’épanouissement des jeunes. Le CCCA-BTP a d’ailleurs été le premier réseau à créer un brevet professionnel à composante européenne.
Photo : Axel Mellerin – par Bernard Charpenel – CCCA-BTP
